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        張黨衛:責任重于泰山
        發布時間:2014-09-27

        責任重于泰山

        工程公司項目六部 張黨衛

        在我們的工作和生活中經常會聽見“責任重于泰山”這樣的話語,卻很難真正了解和領悟責任賦予我們的意義,我認為責任從大的方面來說就是基本的職業道德,從小的方面來說就是做人的基本準則,從另外一方面來說責任的前提條件是愛崗、敬業。下面我就先從愛崗敬業說起:

        愛崗敬業是職業道德的基本要求。雷鋒曾經說過:“如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地;如果你是一線陽光,你是否照亮了一份黑暗;如果你是一顆螺絲釘,你是否永遠堅守你的崗位”。杭州最美司機吳斌更是用他最后的生命76秒完美詮釋了愛崗敬業、無私奉獻的真正內涵。我時常在問自己這樣一個問題:“你為企業的發展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員,在平凡的不能再平凡的崗位上工作,能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了!”集團的發展需要大家團結起來共同奮斗,集團的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上,猶如大海里的一滴水,而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。我們愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大的堅實基礎。人們常說:人若生不逢時,沒趕上英雄輩出的時代,即便竭盡所能,終是難以揚名天下。是啊,生于和平年代,大多數人從事著極其一般的工作,我們真的很平凡。但我要說,為何偉大不能寓于平凡之中,平凡的我們一樣能高揚起頭,因為平凡中,我們一樣能夠奉獻。我們城投集團的企業文化是“誠信為本,績效為先,奉獻為責,創新為魂?!睆奈覀兗瘓F的企業文化短短這十六個字里可以體會到,集團要求我們每個員工對待自己的崗位,首先,要尊重和熟知自己的崗位職責,無論在任何時候都要認真履行自己的崗位職責;其次,就是勇敢的承擔起自己的責任和義務,同時,這也是每個社會成員、個體普遍性最基本的要求。

        愛崗敬業作為公民道德和職業道德的基本規范要求,說起來容易,做起來難。一個人要一直堅持做到愛崗敬業,首先必須學會處理好現實生活與理想、期望的平衡關系。人的生存、發展及需求是多樣性的,不斷變化的,崗位的變化也是隨著個人成長及能量大小而變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意,但隨時事的變遷,其滿意就將會不斷的發生著新的變化,現實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態。所以說,要做到愛崗敬業,就必須要學會調整和處理好自己的理想、期望、現實工作及生活之間的關系,通過分析權衡,正確的認識自己,正確的對待工作,找準自己的定位,切實立足本職,發揮好自己應有的作用。

        為什么要愛崗敬業呢?我們可以從兩個方面來理解。一方面從個人生存和發展空間上看,愛崗敬業是人類生存本能的需要。一份職業,一個工作崗位就是一個人賴以生存和個人發展最基礎性的環境和平臺。從這方面來說,城投集團就是我們的“衣食父母”,所以,我們應該加倍的珍惜好它,加倍的利用好它。隨著社會高速發展,各行各業都細化分工,每個集體或單位都有不同的崗位,對從事工作的人員素質就要求越高。就我們集團來說,沒有人當董事長、總經理是不行的,同樣,在一個施工現場沒有項目經理、業主代表、監理、施工員等配備也是不行的。各個崗位的工作都要有人去干,都要有明確的工作目標、崗位職責及責任和義務。所以,愛崗敬業不僅能滿足個人生存和發展的需要,也能滿足集團運轉和發展的需要。敬業一直是我們集團的優良傳統,所以從業就必須敬業,敬業才能更好的從業。

        俗話說:“干一行,愛一行”。人有不同的需求,企業有不同的分工,不管是哪個職位的人,都應該盡心盡力地把自己負責的事情做好,這也是一種職業道德的體現。從個人角度來說,自己的成長和進步也需要有一個過程,并不是說自己認為自己適合什么崗位,就想干什么崗位,企業對從業人員也是有選擇權的。從大的環境來說,我國在市場經濟條件下,實行的是求職者與用人單位雙向選擇,我們從業人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位,用人單位也能挑選自己所需求的合適人選。雙向選擇的就業方式,其實就是為各崗位從業人員創造了良好的發展空間,所以,現在各行各業都在提倡的愛崗敬業,熱愛本職。同時我們只有通過本職工作,在一定程度上和范圍內才能做到全面發展,不斷增長知識和增加才干,努力成為企業和社會的綜合性人才。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地,終身只能從事某個職業。而是選定一行愛一行。

        任何一份職業,一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發展的基本保障。愛崗就是熱愛自己的工作崗位和本職工作,是對工作態度的一種普遍要求。熱愛本職,就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動,努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人一旦愛上了自己的職業,他的身心就會融合在職業工作中,就能在平凡的崗位上,做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作,勤勤懇懇、兢兢業業、忠于職守、盡職盡責,一個人只有首先尊重自己的職業,愛護自己的崗位,才能喚起他人對其的尊敬,才能使其有所發展。

        我認為“愛崗敬業”的實質就是腳踏實地、勤奮務實,一步一個腳印地做好工作。在我們日常工作中,看似每天都在做著一些微不足道的小事,但是我們每個人都要負起責任認真處理好,不要影響到其他同事,其它的工作,整體的效率。愛崗敬業,并不是一句空話,是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守;更是一種人生態度,它決定了你是不是一名值得信賴,可以勇擔責任的人。需要我們一心撲在工作上,立足本職、踏踏實實、一點一滴,認真負責做好每一項工作任務,能夠積極承擔起崗位賦予我們職責,能夠有效地處理工作中的問題。

        就如同我們每一位施工現場管理人員,首先,在我的日常工作中,把安全和質量做為工作的重點,基本上天天抓,天天講,和吃飯睡覺一樣做到常態化、慣性化;其次,就是對各參建單位之間的關系協調,盡可能做到互不干擾,互不浪費,消除現場矛盾的目的;再次就是對農民工工資發放的問題,做到了由班組到個人面和點的監管方式。正是每天做的這些瑣碎小事,才能保證建設項目的生產安全和順利推進。

        其實說到這一點,我也有一點慚愧,我這個工作崗位對施工技術和管理技巧有著較高的要求,因此在施工技術和管理技巧方面我還存在一些不足。所以,今天在這里,借這個機會,給自己一點壓力,今后我會更加積極主動的學習專業技術和管理知識,并虛心向有豐富經驗的領導和前輩認真請教。爭取在最短的時間內,提高認識,彌補不足,對本職工作有一個質的突破。

        我們每個人都應該做到愛崗敬業,不僅要愛崗敬業,更應該承擔起本崗位賦予的責任。這就是說,愛崗敬業是成功基石,認真負責敢于承擔責任,才是實現理想抱負的動力源泉。

        何為責任?簡單的來說,便是指分內應該做好的事,責任二字看起來簡單,說起來輕松卻重于泰山。責任二字,堪稱社會美德的集中表達,是足以與我們頭頂的燦爛星河,亙古宇宙,交相呼應的一首不朽詩篇。

        “茍國家生死以,豈因禍福避趨之”,晚晴名臣林則徐曾留下這樣快炙熱口的珠璣;建國初期,鐵人王進喜曾說過“寧可少活二十年,也要拿下大油田”。正是因為他明白責任的重要性,所以才甘愿將青春、生命拋擲于荒涼的油田,為祖國除去“貧油”的帽子。由此可見:責任是獲得成功的必備素質,責任是邁向成功的必經之路。一個既有責任心又有能力的人,無論在何種崗位或環境中都是充滿人格魅力的。

        責任本身就是一種能力,那么什么是能力呢?能力永遠都由責任來承載,能力體現在細節中,細節體現責任,責任決定成敗。所謂一樹一菩提,一沙一世界,生活的一切原本都是由細節構成的,如果一切井井有序,那么決定成敗的必將是微弱沙碩的細節,因此要擔負起自己的責任,做好自己的工作,就必須從細節做起。沒有認真負責的態度,再強的能力再好的本事都是無濟于事。

        其實一個人智商的高低,經驗的多少并不是最重要的,關鍵在于是否有足夠的責任感。在這里我想給大家講一個小故事,這是一個令人沉思的故事。一個企業為了精兵簡政,需要裁一部分人員。所裁的人員中,有兩個人引人注目。因為,平時這兩個人的做事風格大不一樣。兩個年輕人,小劉帥哥和小金姑娘,公司宣布,一個月以后兩個人正式離崗。得到這個不幸的消息,兩個人都象霜打的茄子一樣蔫了。在等待下崗倒計時的日子里,兩個人的表現,卻截然相反。小劉帥哥滿不在乎,干脆什么工作也不干了,整天不是偷著玩電腦,就是打手機找朋友閑聊天。小金姑娘感覺自己剩下的時間不多了,反而倍加珍惜自己的崗位,爭分奪秒地工作,每天恪盡職守,認真負責。一個月以后,小劉帥哥被解除了合同,卷起鋪蓋回家。小金姑娘沒有走,意外地被企業留了下來。這家企業的老總,這樣評價兩個年輕人:“小金的崗位誰也無法代替,像小劉這樣的員工走一個更好?!边@說明一個問題,當今社會并不是缺乏有能力的人,那種即有能力又有責任心的人,才是企業需要的真人才。這樣的真人才,往往有巨大的正能量,對于社會、公司、團隊有著不可估量的潛能。

        其實,責任無處不在,責任無所不有,作為一個男人,要對妻子子女負責;作為一個員工,要對整個企業負責;作為一個公民,要對國家和民族負責。責任感是簡單無價的,世界上根本沒有不必承擔責任的工作和事情,工作就意味著責任。一個人想體現自己的價值,我個人認為首先就要發揮自己的主觀能動性,“只為困難找方法,不為困難找理由”,其次就是要把平凡的崗位做到更專注,更迅速,更正確,更完美,更用心。

        環境的迥異、個體的不同,所負責任的大小輕重也各不相同。一個缺乏責任感的人首先失去的是社會、公司的基本認可,其次就是家人、朋友的尊重,更有可能將失去自身立命之本——信譽與尊嚴。

        責任與能力是統一的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任,責任在先,能力在后。能力永遠由責任來承載,責任永遠由能力來實施。任何一項職業,不管是平凡還是偉大,不管是簡單還是復雜,都沒有貴賤之分,每項職業背后必然存在著無形的精神力量,并隱藏著無限發展和職業升華的空間

        責任勝于能力,責任感的缺失比能力不足造成的后果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車,一個煙頭足以毀掉一片森林,一個扣件可以奪走一個或幾個生命。所以責任可以比喻成船,能力可以比喻成帆,這兩者完美的結合才可以承載事業的遠航。

        生命一分鐘六十秒,勇敢擔負起自己的責任,人生才會充實,生活才能更有意義。有句話說得好,機會永遠留給那些有著優秀職業精神和崇高職業態度的人。讓我們在追求這種偉大的職業精神中獲取動力,不斷充實和自我完善。為企業的發展壯大貢獻出自己的全部責任和力量,以飽滿的熱情和高昂的斗志去迎接新的挑戰!

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        張黨衛:責任重于泰山
        發布時間:2014-09-27

        責任重于泰山

        工程公司項目六部 張黨衛

        在我們的工作和生活中經常會聽見“責任重于泰山”這樣的話語,卻很難真正了解和領悟責任賦予我們的意義,我認為責任從大的方面來說就是基本的職業道德,從小的方面來說就是做人的基本準則,從另外一方面來說責任的前提條件是愛崗、敬業。下面我就先從愛崗敬業說起:

        愛崗敬業是職業道德的基本要求。雷鋒曾經說過:“如果你是一滴水,你是否滋潤了一寸土地;如果你是一線陽光,你是否照亮了一份黑暗;如果你是一顆螺絲釘,你是否永遠堅守你的崗位”。杭州最美司機吳斌更是用他最后的生命76秒完美詮釋了愛崗敬業、無私奉獻的真正內涵。我時常在問自己這樣一個問題:“你為企業的發展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員,在平凡的不能再平凡的崗位上工作,能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了!”集團的發展需要大家團結起來共同奮斗,集團的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上,猶如大海里的一滴水,而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。我們愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大的堅實基礎。人們常說:人若生不逢時,沒趕上英雄輩出的時代,即便竭盡所能,終是難以揚名天下。是啊,生于和平年代,大多數人從事著極其一般的工作,我們真的很平凡。但我要說,為何偉大不能寓于平凡之中,平凡的我們一樣能高揚起頭,因為平凡中,我們一樣能夠奉獻。我們城投集團的企業文化是“誠信為本,績效為先,奉獻為責,創新為魂?!睆奈覀兗瘓F的企業文化短短這十六個字里可以體會到,集團要求我們每個員工對待自己的崗位,首先,要尊重和熟知自己的崗位職責,無論在任何時候都要認真履行自己的崗位職責;其次,就是勇敢的承擔起自己的責任和義務,同時,這也是每個社會成員、個體普遍性最基本的要求。

        愛崗敬業作為公民道德和職業道德的基本規范要求,說起來容易,做起來難。一個人要一直堅持做到愛崗敬業,首先必須學會處理好現實生活與理想、期望的平衡關系。人的生存、發展及需求是多樣性的,不斷變化的,崗位的變化也是隨著個人成長及能量大小而變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意,但隨時事的變遷,其滿意就將會不斷的發生著新的變化,現實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態。所以說,要做到愛崗敬業,就必須要學會調整和處理好自己的理想、期望、現實工作及生活之間的關系,通過分析權衡,正確的認識自己,正確的對待工作,找準自己的定位,切實立足本職,發揮好自己應有的作用。

        為什么要愛崗敬業呢?我們可以從兩個方面來理解。一方面從個人生存和發展空間上看,愛崗敬業是人類生存本能的需要。一份職業,一個工作崗位就是一個人賴以生存和個人發展最基礎性的環境和平臺。從這方面來說,城投集團就是我們的“衣食父母”,所以,我們應該加倍的珍惜好它,加倍的利用好它。隨著社會高速發展,各行各業都細化分工,每個集體或單位都有不同的崗位,對從事工作的人員素質就要求越高。就我們集團來說,沒有人當董事長、總經理是不行的,同樣,在一個施工現場沒有項目經理、業主代表、監理、施工員等配備也是不行的。各個崗位的工作都要有人去干,都要有明確的工作目標、崗位職責及責任和義務。所以,愛崗敬業不僅能滿足個人生存和發展的需要,也能滿足集團運轉和發展的需要。敬業一直是我們集團的優良傳統,所以從業就必須敬業,敬業才能更好的從業。

        俗話說:“干一行,愛一行”。人有不同的需求,企業有不同的分工,不管是哪個職位的人,都應該盡心盡力地把自己負責的事情做好,這也是一種職業道德的體現。從個人角度來說,自己的成長和進步也需要有一個過程,并不是說自己認為自己適合什么崗位,就想干什么崗位,企業對從業人員也是有選擇權的。從大的環境來說,我國在市場經濟條件下,實行的是求職者與用人單位雙向選擇,我們從業人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位,用人單位也能挑選自己所需求的合適人選。雙向選擇的就業方式,其實就是為各崗位從業人員創造了良好的發展空間,所以,現在各行各業都在提倡的愛崗敬業,熱愛本職。同時我們只有通過本職工作,在一定程度上和范圍內才能做到全面發展,不斷增長知識和增加才干,努力成為企業和社會的綜合性人才。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地,終身只能從事某個職業。而是選定一行愛一行。

        任何一份職業,一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發展的基本保障。愛崗就是熱愛自己的工作崗位和本職工作,是對工作態度的一種普遍要求。熱愛本職,就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動,努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人一旦愛上了自己的職業,他的身心就會融合在職業工作中,就能在平凡的崗位上,做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作,勤勤懇懇、兢兢業業、忠于職守、盡職盡責,一個人只有首先尊重自己的職業,愛護自己的崗位,才能喚起他人對其的尊敬,才能使其有所發展。

        我認為“愛崗敬業”的實質就是腳踏實地、勤奮務實,一步一個腳印地做好工作。在我們日常工作中,看似每天都在做著一些微不足道的小事,但是我們每個人都要負起責任認真處理好,不要影響到其他同事,其它的工作,整體的效率。愛崗敬業,并不是一句空話,是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守;更是一種人生態度,它決定了你是不是一名值得信賴,可以勇擔責任的人。需要我們一心撲在工作上,立足本職、踏踏實實、一點一滴,認真負責做好每一項工作任務,能夠積極承擔起崗位賦予我們職責,能夠有效地處理工作中的問題。

        就如同我們每一位施工現場管理人員,首先,在我的日常工作中,把安全和質量做為工作的重點,基本上天天抓,天天講,和吃飯睡覺一樣做到常態化、慣性化;其次,就是對各參建單位之間的關系協調,盡可能做到互不干擾,互不浪費,消除現場矛盾的目的;再次就是對農民工工資發放的問題,做到了由班組到個人面和點的監管方式。正是每天做的這些瑣碎小事,才能保證建設項目的生產安全和順利推進。

        其實說到這一點,我也有一點慚愧,我這個工作崗位對施工技術和管理技巧有著較高的要求,因此在施工技術和管理技巧方面我還存在一些不足。所以,今天在這里,借這個機會,給自己一點壓力,今后我會更加積極主動的學習專業技術和管理知識,并虛心向有豐富經驗的領導和前輩認真請教。爭取在最短的時間內,提高認識,彌補不足,對本職工作有一個質的突破。

        我們每個人都應該做到愛崗敬業,不僅要愛崗敬業,更應該承擔起本崗位賦予的責任。這就是說,愛崗敬業是成功基石,認真負責敢于承擔責任,才是實現理想抱負的動力源泉。

        何為責任?簡單的來說,便是指分內應該做好的事,責任二字看起來簡單,說起來輕松卻重于泰山。責任二字,堪稱社會美德的集中表達,是足以與我們頭頂的燦爛星河,亙古宇宙,交相呼應的一首不朽詩篇。

        “茍國家生死以,豈因禍福避趨之”,晚晴名臣林則徐曾留下這樣快炙熱口的珠璣;建國初期,鐵人王進喜曾說過“寧可少活二十年,也要拿下大油田”。正是因為他明白責任的重要性,所以才甘愿將青春、生命拋擲于荒涼的油田,為祖國除去“貧油”的帽子。由此可見:責任是獲得成功的必備素質,責任是邁向成功的必經之路。一個既有責任心又有能力的人,無論在何種崗位或環境中都是充滿人格魅力的。

        責任本身就是一種能力,那么什么是能力呢?能力永遠都由責任來承載,能力體現在細節中,細節體現責任,責任決定成敗。所謂一樹一菩提,一沙一世界,生活的一切原本都是由細節構成的,如果一切井井有序,那么決定成敗的必將是微弱沙碩的細節,因此要擔負起自己的責任,做好自己的工作,就必須從細節做起。沒有認真負責的態度,再強的能力再好的本事都是無濟于事。

        其實一個人智商的高低,經驗的多少并不是最重要的,關鍵在于是否有足夠的責任感。在這里我想給大家講一個小故事,這是一個令人沉思的故事。一個企業為了精兵簡政,需要裁一部分人員。所裁的人員中,有兩個人引人注目。因為,平時這兩個人的做事風格大不一樣。兩個年輕人,小劉帥哥和小金姑娘,公司宣布,一個月以后兩個人正式離崗。得到這個不幸的消息,兩個人都象霜打的茄子一樣蔫了。在等待下崗倒計時的日子里,兩個人的表現,卻截然相反。小劉帥哥滿不在乎,干脆什么工作也不干了,整天不是偷著玩電腦,就是打手機找朋友閑聊天。小金姑娘感覺自己剩下的時間不多了,反而倍加珍惜自己的崗位,爭分奪秒地工作,每天恪盡職守,認真負責。一個月以后,小劉帥哥被解除了合同,卷起鋪蓋回家。小金姑娘沒有走,意外地被企業留了下來。這家企業的老總,這樣評價兩個年輕人:“小金的崗位誰也無法代替,像小劉這樣的員工走一個更好?!边@說明一個問題,當今社會并不是缺乏有能力的人,那種即有能力又有責任心的人,才是企業需要的真人才。這樣的真人才,往往有巨大的正能量,對于社會、公司、團隊有著不可估量的潛能。

        其實,責任無處不在,責任無所不有,作為一個男人,要對妻子子女負責;作為一個員工,要對整個企業負責;作為一個公民,要對國家和民族負責。責任感是簡單無價的,世界上根本沒有不必承擔責任的工作和事情,工作就意味著責任。一個人想體現自己的價值,我個人認為首先就要發揮自己的主觀能動性,“只為困難找方法,不為困難找理由”,其次就是要把平凡的崗位做到更專注,更迅速,更正確,更完美,更用心。

        環境的迥異、個體的不同,所負責任的大小輕重也各不相同。一個缺乏責任感的人首先失去的是社會、公司的基本認可,其次就是家人、朋友的尊重,更有可能將失去自身立命之本——信譽與尊嚴。

        責任與能力是統一的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任,責任在先,能力在后。能力永遠由責任來承載,責任永遠由能力來實施。任何一項職業,不管是平凡還是偉大,不管是簡單還是復雜,都沒有貴賤之分,每項職業背后必然存在著無形的精神力量,并隱藏著無限發展和職業升華的空間

        責任勝于能力,責任感的缺失比能力不足造成的后果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車,一個煙頭足以毀掉一片森林,一個扣件可以奪走一個或幾個生命。所以責任可以比喻成船,能力可以比喻成帆,這兩者完美的結合才可以承載事業的遠航。

        生命一分鐘六十秒,勇敢擔負起自己的責任,人生才會充實,生活才能更有意義。有句話說得好,機會永遠留給那些有著優秀職業精神和崇高職業態度的人。讓我們在追求這種偉大的職業精神中獲取動力,不斷充實和自我完善。為企業的發展壯大貢獻出自己的全部責任和力量,以飽滿的熱情和高昂的斗志去迎接新的挑戰!

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